助理人力资源管理师资格考试指南


一.人力资源规划:

(1)收集和处理组织信息

技能要求:1。能够通过使用有效的方法,如研究和问卷设计,收集和处理组织信息。

2.能够对组织信息进行初步分析。

相关知识:1。现代企业的组织原则。

2.组织诊断问卷的设计原则。

(二)制定岗位和人员计划:

技能要求:1。根据岗位设置的目标,能够运用有效的研究方法收集有关岗位和人员的信息,为制定相关计划提供依据。

2.能够编制年度岗位设置和人员编制计划。

相关知识:1。岗位和人员的信息收集方法。

2.短期职位和人员计划的知识(3)人力资源费用预算的编制:

技能要求:1。能够阐述相关的个人陈述。

2.能够审核个人人力资源费用的统计报告。

相关知识:1。人力资源管理费用知识。

2.关于管理费用的财务知识。

二。招聘和分配:

(1)起草招聘和人员编制制度:

技能要求:1。能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原则

2.能够起草单一的系统草案。

相关知识:1。就业和劳动力市场法律法规。

2.人力资源招聘和分配的基本知识

(2)招聘准备:

技能要求:1。能够在工作分析过程中分析各种岗位信息。

2.能够分析审核各部门的人员需求信息,提出招聘建议。

相关知识:1。工作信息分析的基本方法

2、招聘申请表审核知识

(3)招聘实施:

技能要求:1。能够根据候选人的资质初步筛选候选人。

2.能够根据招聘计划独立确定招聘日程。候选人联系、笔试、面试、场地布置等招聘组织工作。

3.能够起草招聘建议书。

4.能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续,并建立人事档案。

5.能够根据国家法律法规,承担聘用特殊群体人员的相关手续。

相关知识:1。简历筛选知识

2.笔试和面试的准备知识

3.人员选择知识

4.了解签订劳动合同的程序

5.建立人事档案知识。

6.特殊群体雇佣和使用的法律法规知识。

(4)招聘信息和人事信息的管理

技能:1。能够分析候选人,招聘成本,招聘效果等。并起草招聘活动总结报告。

2.能够跟踪新录用的人员,并及时反馈录用信息。

3.能够操作和使用人事管理信息系统并进行相关分析。

相关知识:1。绩效评估的基本知识

2、人员统计分析知识

(5)劳动力分配和介绍:

技能要求:1。能够掌握劳务派遣和介绍的程序。

2.能够独立执行劳务派遣和引进计划,办理各种手续(包括涉外手续)。

相关知识:1。关于劳务派遣和介绍的法律法规。

2.基础外语知识

三。培训和发展:

(一)拟定培训制度

技能要求:1。能够掌握培训的基本原则和培训体系的主要内容。

2.能够起草培训制度。

相关知识:1。职业培训法律法规

(2)培训管理

技能要求:1。能够独立收集、整理和分析培训需求信息。

2.能够独立编制培训费用预算草案并提供解释。

3.能够独立进行社会调查,收集相关培训机构的信息,为培训机构的选择提供依据。

4.能够独立规划学时,组织考试,管理学生,保证培训顺利实施。

5.能够跟踪培训效果,及时反馈培训信息,起草培训总结。

6.能够确认员工的自学资格,并登录和整理相关信息。

相关知识:1。培训需求信息收集和分析知识。

2.诺尔

2.组织发展信息和个人发展需求信息的收集方法。

四。评估和评价:

(一)建立考核制度:

技能要求:1。能够掌握培训的基本原则和培训体系的主要内容。

2.收集相关背景资料,为建立各种评估体系提供依据。

相关知识:1。绩效评估知识

2.人事评估知识

(2)评估的实施

技能要求:1。能够使用办公软件设计评估表格。

2.汇总评估数据及相关材料。

相关知识:评估数据分析知识。

(3)评估结果汇总

技能要求:1。能够起草评估结果的总结。

2、根据有关规定,对评估文件进行分类管理。

相关知识:1。文件保管知识。

2.人员保密知识

动词(verb的缩写)薪酬福利管理:

(1)起草单一的薪酬福利制度

技能要求:1。能够掌握薪酬福利管理的主要原则和内容。

2、足以起草单一的薪酬福利制度。

知识:关于工资和福利的法律法规。

(2)工资管理

技能要求:1。能够根据岗位评价的要求,对信息进行计算和评价。

2.能够独立进行薪酬调查并分析相关信息,为确定薪酬策略提供依据。

3.足够独立计算工资和奖金调整方案。

相关知识:1。工作评估的技术知识

2、钻头评价信息学科和数据处理知识

3.薪酬调查原则

4.薪酬调查方法。

5、薪酬调查数据处理知识

6.论资排辈。

7.计算知识

(3)保险福利管理

技能要求:1。独立承担总福利费用的预算。

2.草补充保险草案

3、保险赔付程序。

4、根据有关规定,核算、建立住房公积金账户。

知识:1。企业补充养老和医疗保险法律法规。

2、住房公积金的相关规定

3、行业福利金融知识

4.保险金融知识

5.会计报表知识

不及物动词劳动关系管理:

(一)起草劳动关系管理制度

技能:1。熟悉劳动政策法规,并能在相关工作中运用。

2.能够起草个人规章制度

相关知识:1。相关劳动合同和集体合同规定。

2.劳动合同管理制度的基本内容

(二)劳动合同管理

技能要求:1。能够独立建立劳动合同和各种专项协议的台帐。

2、足以起草劳动合同和各种专项协议。

3.熟练运用法律和企业规定,正确计算薪酬。

4、在足够的权限内,实施合同到期续签和终止管理。

相关知识:1。使用相关软件管理劳动合同的知识。

2.书籍写作知识

3.关于经济补偿的法律法规

(三)集体合同审批

技能要求:能按规定程序将集体合同送当地劳动部门,并说明主要问题。

相关知识:集体谈判的基本程序

(4)员工沟通

技能要求:1。能够独立开展工作满意度调查,并对调查结果进行整理和分析。

2.记录、分析、整理并准确反馈沟通结果。

相关知识:工作满意度调查方法

章节测试分数的百分比

基础知识:(理论知识:25分)

相关知识:

一.人力资源规划:

(1)收集和处理组织信息(理论知识:3分;技能操作:3分)

(2)制定岗位和人员计划(理论知识:4分;技能操作:4分)

(3)编制人力资源管理费用预算(理论知识:3分,技能操作:3分)

二。招聘和分配:

(1)起草招聘与人员编制制度(理论知识:4分;技能操作:8分)

(二)招聘准备(理论知识:3分;技能操作:3分)

(3)招聘与实施(理论知识:3分;技能操作:3分)

(四)招聘信息与人事信息管理(理论知识:4分;技能操作:5分)

(5)劳动力分配及介绍

四。评估和评价:

(1)建立考核体系(理论知识3分,技能操作7分)

(2)实施考核(理论知识:2分;技能操作:2分)

(三)考核结果总结(理论知识:2分;技能操作:2分)

动词(verb的缩写)薪酬福利制度:

(1)拟定单一的薪酬福利制度(理论知识:8分;技能操作:7分)

(2)薪酬管理(理论知识:5分;技能操作:8分)

(3)保险福利管理(理论知识:4分,技能操作:7分)

不及物动词劳动关系管理:

(1)起草劳动关系管理制度(理论知识4分,技能操作7分)

(二)劳动合同管理(理论知识2分,技能操作5分)

(3)集体合同审批(理论知识1分,技能操作2分)

(四)员工沟通(理论知识:2分;技能操作:4分)

(5)职业安全卫生(理论知识2分,技能操作4分)

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